近期，港股教培上市公司卓越教育集团（03978.HK）发布公告《内幕消息 三年派息计划》，积极响应此前中国证监会提出的《上市公司监管指引第10号——市值管理》。集团将逐步提高派息比率，分别达到上一财政年度归属于公司所有者净利润的50%、60%及70%，并分末期及中期股息两次派付。

卓越教育集团表示“教学质量和员工发展是集团最关注的问题。坚持教育事业上的长期主义，才能走得更远，实现教育愿景”。

不断提升教学质量，为孩子们提供高质量教育服务

卓越教育集团成立于1997年，创始人唐俊京先生一直秉持“做长久优质的教育事业”。经过20余年发展，如今成为华南本土最大的K12综合教育服务商。集团始终坚持长期主义的核心经营理念，不断钻研提升教学质量，为孩子们提供高质量教育服务。

卓越教育集团表示，卓越教育是能扛下全国头部教培机构2013年全国化扩张攻势的为数不多的地方龙头企业，就是得益于卓越教育始终专注于提升教学质量，赢得了家长的认可。

卓越教育在内部已经举办了多届微课大赛和X因子大赛等内部赛事，以比赛的形式，激发老师们的创造力，全方位提升老师的综合专业素养，为老师们搭建展示教学技能与相互学习的平台，不断精进老师们的磨课能力和教研水平。

此外，卓越教育还一直用科技赋能教学。通过自主研发“鲸准教教学系统”，快速批改作业、智能收集错题反馈，为每个学生量身定制个性化的学习方案，实现了教学的数据化，大大提高了教学的针对性，使用该系统辅助学习的孩子，学习效果显著提升。

教育不仅仅是传授知识，更重要的是培养学生的实践能力和综合素质，对教学质量高要求的坚守，才能让学生的学习效果显著提升。

重视师资建设，保障员工职业发展道路

卓越教育集团为员工提供了丰富的晋升通道，针对行政、教学、营运等多个岗位设计了清晰的职业发展路径，员工可以依据自身特长和兴趣规划晋升方向，每个阶段都有明确的培训内容和达成目标。

卓越教育集团指出，师资队伍的建设和优化对教学质量的提升至关重要。集团为员工搭建了线上学习平台，提供丰富的跨界培训内容，让他们有更多学习和提升的机会。卓越教育一直贯彻使用的“教练文化”也是教培行业少有的，打开了优秀员工的多元化晋升通道，教练们更愿意培养新员工，助力新员工快速成长，融入卓越教育大家庭。

在员工福利方面，卓越教育集团不仅进行了多期股权激励，为员工提供优厚的待遇，还用心打造了“卓二代俱乐部”，让员工的孩子也能享受高质量的教育服务，卓二代们也能健康快乐的生长。

业绩持续修复，盈利弹性凸显

卓越教育集团顺利完成非学科转型，迎来了收入和利润端的弹性修复。2024年上半年，公司实现收入增长68.1%，毛利增长104.5%，净利增长达到170%。华泰证券研报指出，随着卓越教育集团在收入端的修复和规模效应的释放，整体运营效率和盈利能力有望持续优于“双减”前。

卓越教育集团表示，集团将持续提升教学质量，在华南市场深耕细作，为投资者带来回报，也为教育事业的发展贡献更多的力量。

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